Teamleitung Talent- und Personalentwicklung (m/w/d)

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Geretsried

Teamleitung Talent- und Personalentwicklung (m/w/d)

Abfüller Werk Würzburg
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Ab sofort gesucht (unbefristet)
Uhr Symbol
40 h pro Woche
Dollar Symbol
Kein Gehalt angegeben
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Homeoffice teilweise möglich
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Was erwartet dich?

  • Durchführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- sowie Führungskräfteentwicklungs-Maßnahmen
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei allen Prozessen der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
  • Gestaltung von Trainingsangeboten sowie bedarfsorientierte Ableitung und Umsetzung moderner Learningkonzepte und -programme für verschiedene/unterschiedliche Zielgruppen
  • Auswahl, Einsatz und Kontaktpflege von/zu Referenten, Moderatoren sowie Trainern und Beratern
  • Konzipieren und Implementieren von PE-/OE Systemen, Tools und Instrumenten
  • Umsetzung von Personalentwicklungsprozessen: Strukturierte Bedarfsanalyse, differenzierte Konzepterstellung, Trainer-/Moderatorenauswahl, Abwicklung der Maßnahmen und Evaluation der Ergebnisse
  • Aufbau und Umsetzung von alternativen sowie digitalen Lernformaten
  • Controlling der Wirksamkeit der durchgeführten PE-/OE-Maßnahmen
  • Durchführung/Moderation von Trainings und Workshops als auch Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines internen Moderatorenpools
  • Gestaltung und Weiterentwicklung des Talentmanagement-Prozesses und einer Nachfolgeplanung
  • Projektierung und Begleitung von Mitarbeiterbefragungen sowie Mitentwicklung sonstiger Beurteilungs- und Förderprogrammen
  • Disziplinarische Führung der Mitarbeiter im zu verantwortenden Bereich
Vorteile Symbol

Was bieten wir dir?

  • Ein angenehmes Arbeitsklima in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen mit tollen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Gleitzeitmodelle
  • Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, Homeoffice sowie Flexurlaub
  • Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitsguthaben für Fitness- und Ernährungsangebote, JobRad Leasing, Massagen und vieles mehr)
  • Ein attraktives Gehalt sowie umfangreiche tarifliche Leistungen (z.B. Weihnachts- & Urlaubsgeld)
  • 30 Tage Urlaub
  • Gemeinsame Teamevents und Mitarbeiterveranstaltungen
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

Betriebsarzt

Betriebsrat

Fahrtkostenzuschuss

Faire Vergütung

Agiles Arbeiten

Coaching-Angebote

Flache Hierarchien

Förderung von Mitarbeiterinitiativen

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Was solltest du mitbringen?

  • Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation/Ausbildung z.b. als Personalkauffrau/mann
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
  • Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement; idealerweise Trainer-/Mentorausbildung
  • Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen, im Projektmanagement
  • Kommunikations-, umsetzungsstarkes und positives Auftreten sowie selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
  • Erfahrung beim Erstellen digitaler Lerninhalte und agilen Lernformate
  • Aktuelles Instrumente-/Methodenwissen in Themen der PE und OE
  • Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office-Programme, E-Learning-Software)
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung erforderlich

Sprachen

Deutsch
Englisch

Kenntnisse und Fähigkeiten

Personalentwicklung
Führungskompetenz
Microsoft Office
Projektmanagement
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Über Tyczka Group

Unsere Unternehmensgruppe, 1924 gegründet und mit Sitz in Geretsried bei München, zählt über 550 Mitarbeiter. Unsere Kerngeschäftsfelder umfassen die Produktion und den Vertrieb von Industriegasen sowie die nationale Energieversorgung mit Flüssiggas. Darüber hinaus engagieren wir uns aktiv im Wachstumssektor Wasserstoff, um einen Beitrag zur Dekarbonisierung der Industrie zu leisten und den Umbau hin zu einer nachhaltigen Energieversorgung.

Gründungsjahr Icon
1924 gegründet
Mitarbeiter Icon
500-999 Mitarbeiter
Unternehmensbranche Icon
Energie
Unternehmensgröße Icon
Mittelständler

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Häufige Fragen

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Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, kannst du fehlende Kenntnisse durch weitere Fähigkeiten ausgleichen. Nutze die Bewerberfragen, um auf deine Motivation einzugehen und zeige dem Unternehmen, warum du dennoch auf den Job passt. Solltest du viele oder alle Anforderungen nicht erfüllen, wird die Bewerbung nicht erfolgreich sein.

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